盡管邁克爾·戴爾重新執(zhí)掌戴爾公司以來已經進行了多項大刀闊斧的改革，不過其高舉的手術刀依然沒有放下。昨天，有高盛分析師勞拉·康尼里亞羅表示，為了重振雄風，戴爾可能將裁員6000人。

　　康尼里亞羅在一份調研報告中稱：“要想從售出的每一款產品中賺取更多的利潤，戴爾最有效的武器就是裁員和向低成本國家轉移。”

　　康尼里亞羅認為，為了使公司盡快復蘇，戴爾可能裁員6000人。其中，制造人員約3500人，而營銷和其他人員將占到2500人。

　　雖然對此戴爾并未直接做出回應，不過戴爾CEO邁克爾·戴爾日前曾表示，公司確實要重新調整人員。他說：“我們的組織確實有些臃腫，我們要把每個人的職責劃分清楚。”?

　　對此，昨天戴爾中國新聞發(fā)言人表示：“我們目前沒有任何這方面的消息，也不對類似的傳言做出任何評論。”

　　今年3月6日，Bernstein研究機構的分析師托尼·薩克納吉曾在一份報告中指出，戴爾目前迫切需要裁員。薩克納吉說：“對戴爾而言，裁員10%-15%比較合理。”

　　其實，早在戴爾今年2月初，邁克爾 ·戴爾替代前任CEO羅林斯不到一周的時間內，戴爾就已經開始痛下“殺手”，裁掉了一半的高管并縮減了2006財年的獎金計劃，以降低運營支出。隨后戴爾又進行了一系列的調整，無疑都是為了節(jié)省成本。

　　當時易觀國際分析師王濤就曾說：“戴爾的裁員不會僅停留在高管層面，接下來很可能還會涉及很大動作的調整，包括中層裁員以及組織結構和部門結構的調整。”