導讀：國外媒體今天刊登了分析文章指出，最近數月中，在戴爾不少原高管紛紛離職的同時，該公司也加快了尋求新高管的步伐，其目的就是想通過這次管理層大“換血”來扭轉當前不利局面。

　　自去年12月以來，在戴爾原有20多名管理人員中，離職人員已占到三分之一，其中包括前CEO凱文·羅林斯(Kevin Rollins)、前CFO詹姆士·施奈德(James Schneider)及6名在戴爾任職將近10年的高管。與此同時，戴爾去年12月任命前美洲航空公司總裁唐納德·卡蒂(Donald Carty)擔任新CFO，戴爾創始人和董事長邁克爾·戴爾(Michael Dell)也于上月重新擔任CEO。

　　此外，戴爾最近還從旭電(Solectron)、摩托羅拉及IBM等企業挖來了一些高管。戴爾周二還宣布，提拔兩名管理人員進入公司高管層，其中一名將負責歐洲、中東和非洲市場業務。預計戴爾管理層還會進一步調整，該公司正委托數家獵頭公司尋求其他高管人選。一家獵頭公司稱，正替戴爾尋求北美和亞洲市場負責人。戴爾也表示，正尋求首席市場官(CMO)的合適人選。

　　戴爾上述高管大換血不僅是該公司近年來規模最大的一次管理層調整，它同時反應了這家PC制造商目前正面臨的諸多挑戰。上個世紀90年代初期，戴爾在經歷成長時期的困難時，也曾遇到過類似管理層大調整問題。當時，邁克爾·戴爾本人也曾從Sun、摩托羅拉等企業挖來了一些高管，以幫助戴爾渡過難關。然而與上個世紀90年代初期相比，戴爾目前所面臨的挑戰卻要嚴重得多。

　　首先，戴爾以前主要是針對企業客戶直銷臺式機，而現在個人消費者成為購買電腦的主流群體，主打產品也由以往的臺式機變為筆記本電腦。雖然戴爾曾試圖進入電視和打印機市場，但并沒有收到預期效果。不僅如此，戴爾還面臨來自惠普的激烈競爭。自2006年以來，戴爾股價下跌了24%，而惠普則上漲了37%。此外，戴爾還因賬目問題正接受美國證券交易委員會(SEC)的調查。

　　分析人士稱，戴爾這次挖來多名新高管后，將面臨如何齊心協力等問題。一般來說，新高管來自不同企業，要使他們在工作協調一致，至少需要半年時間。而且，新團隊今后還會面臨再次瓦解等挑戰。消息人士稱，現任CFO卡蒂的任職期限不會超過一年。另外，戴爾本人數年前曾兩次試圖聘請通用電氣高管馬克·伯格爾(Mark Begor)擔任CFO。

　　目前戴爾高管層人數已由調整前的20多名降至12名。該公司還計劃廢除為一個部門分派兩名主管的作法，原因是兩人主管某個部門后，很容易造成無人承擔責任的情況。分析人士稱，戴爾這次新聘高管多數都具備豐富經驗，如新挖來的前旭電CEO邁克·坎農(Mike Cannon)，曾為邁拓、旭電的市場增長出力甚多。

　　總而言之，戴爾本人今后必須解決好如何統率新管理層的問題，然后才能使公司逐步擺脫困境。

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